新蓝图鼓舞人心，新征程催人奋进。校（院）第二次党代会的召开，为校（院）高质量跨越式发展擘画了宏伟蓝图、指明了奋进方向。环境科学与工程学部作为校（院）科教融合的重要阵地和生态文明建设的排头兵，将以党代会精神为指引，坚持立德树人根本任务，聚焦绿色低碳发展前沿，不断强化人才自主培养质量，提升有组织科研创新能力，深化服务黄河流域生态保护和高质量发展、美丽中国建设的支撑能级，奋力在建设美丽中国和绿色低碳高质量发展的新征程中展现新担当、实现新作为。
一、举旗铸魂强根基，以头雁领航筑牢强大发展支撑
夯实组织根基。扎实推进党支部标准化规范化建设，严格执行“三会一课”、主题党日等基本制度，建立月提醒、季督导、年考核动态管理机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
擦亮特色品牌。持续深化“一支部一品牌”项目建设，立足各党支部学科方向和工作实际，凝练特色定位，形成有名称、有内涵、有载体、有实效的基层党建品牌矩阵。
强化统筹引领。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的引领作用，聚焦学科筑峰、人才强基、科研攻坚、文化铸魂等关键领域，实行一个项目、一名领导、一抓到底工作机制，建强“匠心”教师工作室，打造“布谷鸟”网络文化品牌，推进《“德润生态”育人机制探索与实践》山东省思想政治教育教学改革项目建设，组建“青年突击队”，深化研究生党建与人才培养质量融合，依托生态文明传习社、儒家经典读书会、生态文化月等载体厚植绿色文化底蕴，以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”。
二、聚才筑峰强学科，以精准施策夯实人才培育根基
拓宽人才引育渠道。精准寻访海内外顶尖学者，实行“一事一议”直通机制；主动对接省人才促进会搭建专业化引才平台，持续做好青年卓越人才引进及遴选工作，力争“十五五”期间引进高层次领军人才1-2名，精准引进A类博士6-8人。构建分层分类青年教师长期培育体系，系统挖掘和培养具有学术潜力的青年人才，着力培育省部级及以上高层次人才2-3人。持续优化年龄结构与研究方向分布，打造高水平教学科研团队。
稳固学科排名优势。同步发力软科、ESI两大学科评价体系提质增效，围绕高端人才、平台项目、成果获奖、学术论文、人才培养五大核心维度深耕学科内涵。积极承办、参与国内外高水平学术会议，深化政企、校际双向交流合作。持续提升学科国内外知名度，稳固软科中国最好学科排名前50%位次，争取进入前45%，稳步提升ESI学科竞争力。
全力筹备博士点申报。严格对照博士点申报硬性指标细化年度攻坚清单，持续加大顶尖学科带头人引育力度，科学优化二级学科布局。扩充博士生导师储备队伍，深化校企协同共建专业化导师团队，提前谋划博士研究生联合培养基地，争取环境科学与工程一级学科博士授权点或资源与环境专业学位博士授权点，提升学科的国内、国际知名度与学科声誉。
三、攻坚破局强科研，以协同联动锻造突破性研究成果
攻坚重大科研项目。聚焦微生物功能因子挖掘、水土及大气污染防治、生态恢复及生物固碳等机理机制研究，确立基础性长期性研究工作重点，深化与南开大学、北京师范大学、中国科学院等顶尖高校院所协同攻关，联动产业链链主企业精准对接省级重大创新项目指南，联合申报国家重点研发计划，到2030年，争取基础研究类项目20项以上。纵深推进“六个一”工程，协同链主企业加快零碳产业园落地建设，打通科研平台与产业项目资源互通渠道。找准行业企业在生态环境保护、资源循环利用、绿色低碳发展等领域的痛点难点，结合我省未来产业布局，着力培育物理-化学-生物协同治理技术及装备、秸秆与赤泥等大宗固废资源化等技术，“十五五”期间，争取承担省部级以上重大项目5项，建立成果推广示范基地3-5处。强化基础条件保障，积极争取学科、平台、纵横向项目等经费1亿元以上。
冲刺省级科技奖项。系统梳理节能降碳减污关键技术、土壤污染治理、工农业大宗固废资源化利用等领域标志性科研成果，推进多层次、多维度科技合作，构建覆盖生态环保各行业的合作平台。开发新型吸附材料、催化剂、微生物菌剂、酶制剂等产品，发展生态-经济-社会协调共生的绿色发展新模式，制定相关标准，到2030年，推动5项以上重大科技成果实现产业化。提前布局、长期培育优质成果，统筹推进山东省人民政府决策咨询研究成果奖、省科技进步奖等申报筹备工作，集中全学部优势资源聚力攻坚，力争“十五五”期间获得省部级以上科技奖励2项、实现省级一等奖新突破，以实打实科研成效检验贯彻落实党代会精神工作成果。
蓝图绘就，奋斗以成。环境科学与工程学部将深入学习宣传贯彻校（院）第二次党代会精神，以更坚定的信念、更务实的举措、更昂扬的斗志，聚力攻坚、争先进位，以实干实绩实效为校（院）高水平大学建设贡献新的更大力量。